In de horeca kan het soms erg hectisch zijn. Op drukke momenten komt het voor dat er geen tijd is voor een pauze, terwijl je op andere momenten juist wél een verplichte pauze krijgt. Of je een pauze krijgt, hangt af van de duur van je dienst en de situatie op de werkvloer.
Wat zegt de wet?
Volgens de Arbeidstijdenwet heb je recht op pauze bij langere diensten:
-
Werk je langer dan 5,5 uur, dan heb je recht op minimaal 30 minuten pauze (eventueel op te splitsen in 2x 15 minuten).
-
Werk je langer dan 10 uur, dan heb je recht op minimaal 45 minuten pauze.
Deze pauzes hoeven niet altijd betaald te worden. De opdrachtgever bepaalt of de pauze doorbetaald wordt of onbetaald is. Vraag dit eventueel vooraf na bij ons.
Wat geldt bij Staffyou?
-
Korte diensten (tot 5,5 uur): Meestal geen pauze, tenzij de opdrachtgever dit anders regelt. Bekijk de pauzetijd in je dienst.
-
Lange diensten (meer dan 5,5 uur): Vaak is er een pauze mogelijk of zelfs verplicht. Dit hoor je ter plekke, staat in de dienst vermeld of in de briefing.
Pauzes kunnen ook kort en flexibel zijn, bijvoorbeeld even 10 minuten zitten tussen twee drukke piekmomenten in. Probeer dit in overleg met je teamleider te regelen.
Belangrijk: noteer je pauze correct
Indien mogelijk: noteer je pauze op de aftekenlijst of geef het aan bij het indienen van je uren. Dit is belangrijk voor een juiste uitbetaling.
-
Heb je géén pauze gehad? Noteer dit duidelijk.
-
Heb je wel pauze gehad, geef dan het aantal minuten aan (bijvoorbeeld: 30 minuten pauze bij een dienst van 8 uur).
Let op: het zomaar invullen van een pauze die je niet hebt gehad (of andersom) kan gevolgen hebben voor je uitbetaling en betrouwbaarheid als uitzendkracht.
Veelgestelde vragen
Q: Mag ik zelf bepalen of ik pauze neem?
A: Nee, dit gaat altijd in overleg met de teamleider of supervisor op locatie. Pauzes worden afgestemd op de drukte en planning van het team.
Q: Ik kreeg geen pauze, maar er werd wél een pauze ingehouden. Wat nu?
A: Controleer voor je vertrekt altijd je geregistreerde werk- en pauzetijden. Meld dit direct bij ons via info@staffyou.nl met duidelijke uitleg en – indien mogelijk – een foto van de aftekenlijst of een bevestiging van de opdrachtgever. Dan kunnen we het voor je nakijken.