Aanmeldingsvereisten
Om via ons platform als uitzendkracht aan de slag te gaan, moet je aan de volgende vereisten voldoen. Deze regels zijn er om ervoor te zorgen dat iedereen veilig, betrouwbaar en binnen de wetgeving kan werken.
Leeftijd
- Je moet minimaal 16 jaar oud zijn om te mogen werken via Staffyou. Dit is in lijn met de wettelijke minimumleeftijd voor werk in Nederland.
Identiteit en verblijfsstatus
- Je moet in het bezit zijn van één van de volgende geldige documenten:
- Een Europees paspoort
- Een Nederlands paspoort
- Een Nederlandse ID-kaart
- Een Nederlandse verblijfsvergunning (waarbij geen tewerkstellingsvergunning, TWV vereist is)
Q&A
Waarom zijn deze vereisten belangrijk?
Deze documenten zijn noodzakelijk om jouw identiteit te verifiëren en ervoor te zorgen dat je volgens de Nederlandse wetgeving mag werken. Zonder deze documenten kunnen we je helaas niet inschrijven op ons platform. Heb je nog vragen over de vereisten of twijfel je of jouw situatie voldoet aan de voorwaarden? Neem dan contact op met ons supportteam via info@staffyou.nl.
Waarom accepteren jullie geen Europese ID-kaarten?
Op dit moment accepteren we alleen EU-paspoorten of Nederlandse identiteitsdocumenten voor verificatie. Dat betekent helaas dat we je identiteit niet kunnen bevestigen met bijvoorbeeld een Italiaanse ID-kaart. De reden hiervoor is dat we in het verleden te maken hebben gehad met fraudegevallen waarbij nationale identiteitskaarten werden misbruikt. Om de veiligheid van ons platform en onze opdrachtgevers te waarborgen, hebben we daarom tijdelijk strengere eisen ingesteld.
We begrijpen dat dit vervelend kan zijn. Daarom werken we aan een veilige oplossing waarmee we in de toekomst meer soorten documenten kunnen accepteren. Hopelijk kunnen we dit binnenkort mogelijk maken.
Waarom accepteren jullie geen verblijfsvergunningen waarbij een TWV vereist is?
We accepteren geen verblijfsvergunningen waarvoor een TWV nodig is, omdat het aanvragen van deze vergunning per persoon veel tijd kost. Aangezien we met duizenden staffers werken, is dat in de praktijk niet haalbaar. Daarnaast hebben we niet de capaciteit om continu de geldigheidsduur van deze vergunningen te controleren. Om die reden sluiten we dit type verblijfstitel bij voorbaat uit.